Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим…

Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом…

Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який досяг 18 років, та при дотриманні певних вимог до посади і роботи, яку він…

Внутрішньо переміщена особа має право односторонньо припинити трудовий договір за неможливістю його продовження на попередньому місці роботи. Для цього потрібно…

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме місце роботи (посада)

Наразі воєнний стан діє до ранку 14 травня 2024 року. Це означає, що 8 березня є звичайним (робочим або вихідним залежно від графіку роботи) днем, а не святковим, як…

Роботодавці мають можливість залучати працівників за потребою або у разі необхідності на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом. При цьому в такому…

Роботодавець має можливість звільнити працівника через службову невідповідність, як під час, так і поза межами випробування

Особиста присутність працівника під час подачі заяви не є обов'язковою, якщо працівник та роботодавець домовились про використання альтернативних способів…

До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу…

Відтепер інформація про наявність сп'яніння алкоголем або наркотиками як причини тимчасової непрацездатності, буде відображатися у всіх лікарняних, що становлять один…

Якщо підстави для призупинення дії трудового договору відсутні, інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється залежно від страхового стажу працівника

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП, якщо захворювання перешкоджає продовженню роботи

Підставою для зарахування страхового стажу після 01.01.2004 року будуть саме дані, наявні в Реєстрі застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального…

Фахівці Держпраці пояснили, коли роботодавець може відмовляти працівникові в наданні відпустки без порушення трудового законодавства

У Раді піднімалось питання щодо електронних повісток і було вирішено не вводити е-повістки, а також відхилено норму про блокування рахунків та обмеження виїзду за…